如影随形

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退休老领导应效仿万里的“三不原则”

发布时间:2018-09-14 16:36编辑:采集侠浏览(124)

      “人事有代谢,往来成古今。”长期以来,我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后,正确对待身份地位的变化,对新班子的工作自觉做到不插手、不干预,体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操,赢得了大家的尊敬。然而,也有的领导干部不仅在位时安插“亲信”,为日后发挥“余权”创造条件;而且退下多年后,对原单位的重大问题还是不愿撒手。(8月10日《人民日报》)

      过去在新老干部交替时,常常有句话,叫“扶上马,再送一程”。把年轻干部提拔上来,委以重任,再相送一段时间。这是维护干部队伍稳定的一种做法,也是无可厚非的。但是现在某些地方,“再送一程”变成了“再领导一程”。一些老干部名义上退休,但实际上却并没有放弃权力,新干部要拍板决定什么事情,特别是进行人事调整,都必须先征求这些老干部的首肯,有的地方老干部甚至做起了“垂帘听政”的“太上皇”,新干部的一切事物都要向其汇报,正因如此,某些地方的新干部不仅在工作上难以施展手脚,个人感觉上更像是一个受气的小媳妇。

      之所以会形成这样一种现象,一是老干部自认为对新干部的提拔重用,有一定的“知遇之恩”,新干部上任后理应对自己感恩和尊重,自己在新干部的面前更有倚老卖老的资格。二是一些新干部被委以重任后,并没有认为自己的被选拔是组织的信任和工作的需要,而恰恰也觉得这是得益于前任老干部的“关怀和培养”。如果自己一上任就让“老领导人走茶凉”,不仅于心不忍,甚至还会给今后的升迁造成障碍。对“老领导”迁就一点、忍让一点,甚至顺从一点,这也是一种人之常情。

      本来应该是“送一程”变成了“再领导一程”,更是因为一些老干部的官本位思想极为严重,没有把手中的权力和职位当成国家的事业和工作,而就当成一种个人的私利和特权。为了自己能够继续享受这种特权和利益,就必须对新任领导干部进行控制,从根源上来说,还是他们害怕失去这种特权和利益,而能够当“太上皇”,甚至能够让继任者接受“垂帘听政”,处处看着自己的眼色行事,无疑是最理想的一种结局。

      老干部退休多年“余权不减”,对手中的权力迟迟不愿撒手。而新干部又处处听命于他们,不敢放开手脚工作,不仅严重影响到事业和工作,更容易产生内耗,造成巨大的资源浪费。正因如此,这样一种官员退休多年不愿撒手的坏毛病必须革除和改变,在这方面前全国人大常委会委员长万里在退休后的“三不原则”——不问事不管事不惹事很值得效仿。官员退休就应该尽情享受退休生活,对继任官员可以关心,但却不应该过于操心和担心。正当的权益应该继续享有,但抱着特权和不正当利益不撒手,就只会给自己带来麻烦,甚至是不幸。

      文/朱少华